RIVADU.Club
RIVADU.Club
Будьте в курсе!
Подпишитесь на нашу новостную рассылку и первыми узнавайте последние новости от RIVADU
#rivadu_skills
Как отличается корпоративная культура в разных странах мира
Немного опыта повышает ваше профессиональное мастерство и углубляет вашу культурную осведомленность, например, работа за рубежом.
Изучение того, как работают ваши международные партнеры, понимание обычаев иностранных компаний и возможность выстраивать отношения с зарубежными коллегами, может принести выгоду. Кроме того, международные профессиональные возможности могут привести к повышению чувствительности, укреплению вашего эмоционального интеллекта и укреплению понимания вашей отрасли и вашей роли. Но прежде чем отправиться путешествовать по миру, стоит ознакомиться с некоторыми из уникальных привычек и стилей работы международных офисов - вот некоторые из них, которые могут вас удивить!
Израиль

Рабочая неделя в Израиле - с воскресенья по четверг, поэтому граждане могут свободно соблюдать субботу, - еврейский священный день, с захода солнца в пятницу до вечера субботы. Стандартная израильская рабочая неделя составляет 43 часа. Профессионалы в некоторых израильских отраслях, таких как технологии, приняли западный график, чтобы поддерживать связь со своими международными коллегами, но обычно это скорее исключение, чем правило.
Франция

Французские работники защищены законом, согласно которому большинство французских специалистов не несут ответственности за ответы на электронные письма, поступающие в нерабочее время. Мера была принята для защиты работников от переутомления. Об этом мы можем только мечтать, но во Франции это считается необходимым средством обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью.
Индия

Не успеваете приехать на все встречи вовремя? Не переживайте - опоздание на 15 минут на деловую встречу в Индии все еще считается своевременным, сообщает The Economic Times.
Япония

Radio taiso - это 15-минутное упражнение, которое обычно применяется в Японии. Оно получило свое имя, потому что шаги и музыка, которые сопровождают тренировку, транслируются в течение дня на Национальном радио Японии (NHK). Студенты занимаются разминкой перед занятиями, так же, как сотрудники многих компаний делают упражнение каждое утро. Компании приглашают сотрудников вместе заниматься спортом, чтобы укрепить боевой дух, уменьшить стресс и создать чувство единства среди членов команды.
Швеция

Шведы очень серьезно относятся к перерывам на кофе. Fika дает шведским работникам возможность расслабиться, насладиться напитками и сладостями со своими коллегами. У некоторых шведских предприятий есть официальная Fika, ежедневно устраиваемая в 9 и 3 часа дня, чтобы собрать всех сотрудников. Другие компании менее формальны, но в любом случае, Fika является узаконенной для шведов.
Исландия

Исландия, ставшая первопроходцем в достижении равенства, и установила внушительный стандарт отпуска по уходу за ребенком. Когда у исландской семьи появляется ребенок, каждый родитель получает три месяца отпуска по уходу за ребенком. Затем пара получает дополнительные три месяца отпуска. Каждый родитель получает 80 процентов своей зарплаты, находясь в отпуске. Оба родителя имеют равные возможности для обучения навыкам ухода за детьми.
ОАЭ

Вежливость и хорошие манеры занимают почетное место в деловой практике в Объединенных Арабских Эмиратах. Но при ведении бизнеса в ОАЭ или в любой мусульманской стране всегда следует соблюдать время молитвы. Она часто имеет приоритет над любым телефонным звонком, событием и даже помолвкой.
Аргентина

Возможно, вы удивитесь, когда встретитесь с аргентинским коллегой в первый раз, - он или она одарят вас бесцеремонным поцелуем в правую щеку. Как в профессиональной, так и в социальной сфере un beso - это аргентинский способ проявить гостеприимство, уважение и привязанность. Хотя это может показаться немного неприятным для тех, кто не привык к этому, это традиционное приветствие, которое выражается с уважением и теплотой.
Тайвань

1 января 2017 года вступил в силу закон, дающий тайваньским работникам два выходных в неделю. Работники на Тайване давно считают свою лояльность по отношению к своим работодателям своим главным приоритетом, и они считают грубыми личные запросы, такие как свободное время. Тяжелая работа народа принесла Тайваню экономический успех, но теперь люди, которые создали этот успех, хотят им наслаждаться. Новый закон подчеркивает важность ухода за собой, ухода за детьми и ухода за пожилыми людьми.
Источник: www.glassdoor.com